АИСТ, несущий работу

Студенты ТУСУРа готовы «сдаться» не всякому работодателю

«Рейтинг вуза определяется не только тем, сколько в вузе работает докторов наук и кандидатов наук, а и тем, через сколько месяцев после окончания вуза в среднем ребята находят работу». Эти слова из выступления бывшего министра образования Владимира Филиппова стали руководством к действию для администрации Томского университета систем управления и радиоэлектроники. В ТУСУРе применяется несколько механизмов, предназначенных для повышения уровня трудоустройства выпускников вуза и эффективности их адаптации на рынке труда.

В 2001 году в ТУСУРе был создан Центр содействия трудоустройству выпускников. Это был первый вузовский центр трудоустройства в Западной Сибири. Поэтому он получил название Сибирского регионального: сюда должна была стекаться информация о вакансиях со всего региона. В настоящее время центры содействия трудоустройству созданы практически при каждом вузе, поэтому СибРЦСТВ опирается на собственные силы. Причем опирается с успехом.

- По нашим данным, - говорит директор СибРЦ СТВ Леонид Турунтаев, - в 2003 году в городском центре трудоустройства было зарегистрировано трое наших выпускников, в 2004 – пятеро, в 2005 – тоже трое. Как видите, это на порядок более низкие показатели, чем у других университетов, чьи выпускники стоят на бирже труда десятками. Да и тех нескольких выпускников мы, как только обнаружили, тут же трудоустроили благодаря своей базе данных.

Таких баз в Центре ведется две. Первая из них – база данных потенциальных работодателей и вакансий на объектах рынка труда, вторая – база данных соискателей и их резюме. Кстати, ТУСУР трудоустраивает не только инженеров и компьютерщиков. Здесь готовят и маркетологов, и экономистов (экономический факультет), специалистов по социальной работе и связям с общественностью. Так что база данных потенциальных работодателей у ТУСУРа весьма обширна.

- К сожалению, попытка возродить советскую систему распределения, основанную на регулярных заказах на специалистов от предприятий, не увенчалась успехом, - говорит Леонид Турунтаев, - потому что в стране нет стабильно работающих крупных предприятий, могущих планировать развитие на несколько лет вперед. Но последнее время к нам регулярно приходят заказы на большое количество специалистов, по 30-40 человек, с заводов из европейской части страны. Также стабильно идут заказы из северных нефтедобывающих регионов. Однако эти заявки часто остаются неудовлетворенными: наших выпускников не устраивает, что в обмен на «жертву», которую они должны принести (отъезд из Томска), им предлагают начальную зарплату восемь–десять тысяч рублей. Не удовлетворенные этим, ребята ищут рабочие места с более высокой стартовой оплатой труда, и часто находят их.

ЦСТВ делает все, чтобы удовлетворить запросы всех, кто в него обращается – и студентов, и работодателей. Например, для работодателей существует такая услуга, как подбор персонала, а студенты могут обратиться в центр, если, например, и нужна временная работа.

Для решения задач Центра создана также автоматизированная система трудоустройства – «АИСТ». Это сайт, на котором соискатели работы оставляют свои резюме, а работодатели – предложения о вакансиях. Затем те и другие могут круглосуточно просмотреть интересующую их информацию в автоматическом удаленном режиме. Также «АИСТ» предоставляет выход на веб-сайты центров занятости различных регионов страны.

Некоторые кафедры и факультеты тоже предоставляют своим выпускникам возможности трудоустройства. Например, факультет электронной техники (ФЭТ) целенаправленно работает на рынок, и еще на третьем курсе предоставляет студентам возможность участвовать в группах, выполняющих договорные работы. Студенты, таким образом, закрепляют полученные знания, имеют возможность подработать, и вдобавок «зондируют почву» для будущего постоянного трудоустройства. Почва оказывается благодатной: на выходе из вуза четыре пятых выпускников ФЭТ имеют работу.

Другим инструментом трудоустройства для окончивших ТУСУР служит Центр работы с выпускниками. Он был создан в марте 2005 года. Его задача – поиск выпускников ТУСУРа, начиная с 1962 года и составление базы данных. За 43 года дипломы ТУСУРа получили более двадцати пяти тысяч выпускников. Многие из них сейчас возглавляют предприятия, и поэтому имеют возможность положительно решить вопрос о производственной практике и потенциальном трудоустройстве нынешних студентов.

- Наша основная, она же и самая сложная задача, - рассказывает директор Центра Павел Турчук, - найти выпускников, живущих не в Томске. Ведь в то время инженеры, окончившие наш вуз, разъезжались по всему Советскому Союзу. Для нас важно найти их, так как половина выпускников ТУСУРА уезжает из Томска. Установление дружеских контактов с выпускниками прошлых лет позволяет оказать помощь в трудоустройстве и этим бывшим студентам.

С поиском места прохождения производственной и преддипломной практикой у студентов ТУСУРа вообще нет никаких проблем. Каждая кафедра сотрудничает с несколькими профильными предприятиями. В определенный срок они предоставляют ей сведения о количестве практикантов, которое готовы принять. К моменту начала практики каждый студент имеет возможность выбрать одно из нескольких возможных мест ее прохождения. Эта система четко отлажена. Не следует забывать, что в ТУСУРе, как в любом техническом вузе, все дипломные работы выпускников должны быть связаны с производством.

Деятельность Центра работы с выпускниками тесно переплетается с деятельностью еще одной структуры – Ассоциации выпускников ТУСУРа. Центр и АВТ используют общую базу данных о выпускниках, центр содействует привлечению новых членов в АВТ, осуществляет работу по созданию филиалов АВТ в других городах и регионах. В свою очередь выпускники, участвуя в жизни вуза, способствуют модернизации учебного процесса, тем самым – лучшему трудоустройству выпускников.

Наконец, третий путь поиска работы для выпускников и даже студентов ТУСУРа лежит через бизнес-инкубатор. Его цель – подготовить новую генерацию молодых предпринимателей, способных работать в инновационном, бизнесе. Уже на третьем курсе студент может представить свой научно-технический проект на конкурс для реализации в СБИ. Победители конкурса получают возможность работать в современном офисе и с помощью специалистов СБИ доводить свой проект до «коммерческого совершенства». Предполагается, что реализуемые проекты в области информационных технологий приведут к тому, что ежегодно на выходе из бизнес-инкубатора будут образовываться три-четыре малых предприятия. Некоторые выпускники будут находить себя как бизнесмены, одновременно предоставляя рабочие места своим соученикам.

- Мы постоянно ищем новые формы сотрудничества со студентами и работодателями, - говорит Леонид Турунтаев. - К сожалению, некоторые студенты даже не знают, что в нашем вузе есть центр содействия трудоустройству. Хотелось бы, чтобы все они узнали и поняли: сотрудничество с нами полезно и выгодно!

Юлия Халфина. - Томский вестник. – 17 ноября. – 2005