Дни карьеры в ТУСУРе

– Сегодня выпускники ТУСУРа востребованы на рынке труда, – говорит проректор по учебной работе ТУСУР Павел Троян.  – Нам постоянно поступают предложения от ведущих российских компаний, которые заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. В ТУСУРе многие студенты, обучаясь на 4-5 курсах, уже имеют договор об устройстве на работу в ведущих российских предприятиях. А после окончания вуза трудоустраиваются более 85 % наших выпускников. По данным Министерства образования и науки РФ, средняя заработная плата у выпускников ТУСУРа выше, чем у коллег из других вузов, – более 44 тысяч рублей.

В мероприятии, состоявшемся в ТУСУР, приняли участие такие успешные российские предприятия и организации, как АО «Информационные спутниковые системы» им. академика М. Ф. Решетнёва (Красноярск), НПО им. С. А. Лавочкина (Москва), АО «НПФ «Микран»» (Томск), АО «НПЦ «Полюс»» (Томск), ОАО «УПКБ «Деталь»» (Каменск-Уральский), ОАО «Центральное конструкторское бюро автоматики» (Омск), ОАО «Сбербанк» и другие. Свои вакансии представил и Центр занятости населения города Томска.

По словам представителей предприятий, выпускников ТУСУР отличают особенные качества, которые очень ценятся работодателем:

– В прошлом году в мое подразделение были приняты на работу три выпускника ТУСУРа, По качеству их работы они существенно отличаются в лучшую сторону от выпускников даже московских вузов, с которыми мы традиционно сотрудничаем. Выпускники ТУСУР очень мотивированы, нацелены на результат, – говорит Александр Бондаренко, начальник центра электрических испытаний НПО им. С. П. Лавочкина (Москва).

Интерес работодателей Томска и других городов к выпускникам ТУСУР понятен – на многих предприятиях полным ходом идет процесс модернизации производства, освоения новых рынков. Предприятиям нужны грамотные инженеры, знающие современное производство – именно таких специалистов-практиков готовит ТУСУР. Предприятия предлагают выпускникам ТУСУР хороший социальный пакет, достойную стартовую зарплату, порядка 35 – 50 тысяч, гарантируют карьерный рост.

– Нашим выпускникам не требуется адаптационный период на предприятии – как правило, все они начинают плотно сотрудничать с будущим работодателем на 3-4 курсе. Сначала это практики, студенческие проекты, курсовые работы, на последних курсах студент уже может заключить с предприятием трудовой договор. Важно то, что наши студенты учатся не за партой, а на реальном производстве, в реальных проектах. Это, безусловно, является неоспоримым конкурентным преимуществом на рынке труда, – отметил Павел Троян.